Niedawno, aby pomóc nowym pracownikom w integracji z zespołem i szybciej zapoznać się z kulturą korporacyjną, firma odbyła ciepłe powitalne przyjęcie herbaciane w sali konferencyjnej. Liderzy firmy, szefowie działów i nowi pracownicy zebrali się w celu omówienia wzrostu, a atmosfera była zrelaksowana i żywa.
Na początku Tea Party kierownik firmy wygłosił przemówienie w imieniu firmy. Serdecznie przyjął dołączenie nowych pracowników i podkreślił, że „talenty są podstawową siłą napędową rozwoju firmy”. Dzielił także historię rozwoju firmy, podstawowe wartości i przyszłe plany strategiczne oparte na jego własnych doświadczeniach. Zachęcał nowych pracowników do odważnych w zadawaniu pytań i chęci do wypróbowania, oraz do ciągłego doskonalenia się w swojej pracy i rozwoju z firmą.
Następnie nowi pracownicy przedstawili swoje wprowadzenie jeden po drugim. Pochodzili z różnych miast i mieli różne pochodzenie zawodowe. Niektórzy byli żywi i wesołymi, dzieląc się swoimi hobby; Niektórzy byli spokojni i pragmatyczni, wyrażając swoje oczekiwania i plany dotyczące przyszłej pracy. Unikalne osobiste style wywarły głębokie wrażenie na obecnych kolegach i natychmiast zbliżyła się między nimi.
Podczas interaktywnej sesji komunikacyjnej przedstawiciele starszych pracowników entuzjastycznie podzielili się swoimi historiami i doświadczeniami zawodowymi w firmie. Obejmowali umiejętności koordynacji projektu, metody współpracy zespołowej, ścieżki rozwoju kariery i wskazówki życiowe oraz podzielili się swoją wiedzą bez zastrzeżeń z nowymi pracownikami. Nowi pracownicy również aktywnie zadawali pytania dotyczące pracy i życia, a częste interakcje i ciągłe oklaski i śmiech.
Na Tea Party firma starannie przygotowała różne przekąski i napoje, aby umożliwić wszystkim swobodne mówienie w relaksującej i przyjemnej atmosferze. Wielu nowych pracowników stwierdziło, że dzięki tej imprezie herbacianej nie tylko głębsze zrozumieli firmę, poczuli ciepło i opiekę nad rodziną firmy, ale także wzmocnili swoją determinację do ciężkiej pracy i rozwoju razem z firmą.
Udane organizowanie tego nowego pracownika powitalnego Tea Party nie tylko zbudowało dobrą platformę komunikacyjną i wymiany dla nowych i starych pracowników, ale także wykazała kulturę korporacyjną zorientowaną na ludzi. W przyszłości firma będzie nadal przechowywać więcej takich działań, aby pomóc każdemu pracownikowi zrealizować własną wartość na tej dynamicznej i pełnej okazji platformie i wspólnie napisać nowy rozdział rozwoju firmy.
